Как использовать собеседование для продвижения себя как коуча?
Что такое собеседование – это диалог двух людей или даже переговоры на тему “нам нужен тот, кто справится с поставленными целями и задачами на 2021 год” и “я эксперт в том, что позволит вам справиться с целями и задачами на 2021 год”.
Почему бы не использовать собеседование для того, чтобы продвинуть себя как эффективного эксперта в своей области + подчеркнуть ваше профессиональное владение таким инструментом ускорения достижения целей как коучинг.
Важно делать это уместно в диалоге, тогда коучинг станет вашим преимуществом.
Итак, вот идеи того, как можно позиционировать себя как коуча на собеседовании:
- Связать свою экспертность с коучингом: например, “Верю, что ключ к эффективности любого бизнеса находится в руках каждого сотрудника. Так например, мой опыт как руководителя показывает, что простое умение выслушать каждого сотрудника снимает напряжение и, как результат, создает здоровую рабочую атмосферу в команде.”
- Подчеркнуть, какой результат может получить компания от коучинга: например, “Сейчас многие компании думают о том, как выполнять поставленные цели в эпоху нестабильности и перемен, многие используют гибкость мышления. Я знаю, как этого можно достичь.”
- Рассказать свою историю знакомства с коучингом: например, “Когда я впервые задумался о том, как повысить объем продаж, стал изучать современные инструменты повышения личной эффективности и познакомился с коучингом.”
Набросайте идеи в комментариях, если откликается такой “продвигающий коучинг как инструмент повышения эффективности в компаниях” подход.
